リーダー看護師さん！Be happy!
ジャパンビバレッジ問題からスタッフが幸せに働ける環境って？
「有給チャンス」
またまた、
ふざけたパワハラ支店長がいたものです。
それ以上に、
こんな支店長をジャパンビバレッジが
何年も支店長をやらせている
その現実が恐ろしい。
社員がブラック企業ユニオンという
誰でも入れる労働組合に加入し、
労働組合を通して事件が
公開されたらしいですね。
今後は、
社内規定にのっとって処分する方針、
また、有給休暇の取得促進をはじめ、
労働環境の改善に一層取り組んでいくと
ジャパンビバレッジ側は発表しています。
うーん、
このニュースを見て、
他人事と平然とできる管理職の方もいれば、
ドキドキしている管理職もいるのでは！
実は、私が勤めていた病院には、
労働基準監督署の立ち入り検査が
入ったことがありました。
それも2度。
私が就職する前と在職中。
内部告発でした。
時間外勤務手当てが支払われない！
そもそも、
時間外勤務の申請をやろうにも
上司がパワハラで押さえつけてたらしい。
スタッフが
病院内では解決できないと判断して、
労働基準監督署へ告発したのです。
その顛末については割愛しますが、
結果だけ書くと、
当のパワハラ上司がスタッフへの
聞き取り役でして(((((((・・;)
まるで「踏み絵」でした。
結局、過去に遡りタイムカードから
時間外手当てを計算して支払って終わり。
このブログを読んでくれている
リーダー看護師さん！の職場は
いかがですか？
有給休暇は希望があったら
取得できていますか？
時間外手当ては
正当に支払われていますか？
労働基準監督署が
スタッフの駆け込み寺となってませんか！
リーダー看護師さん！をはじめとする
管理職は法律などの勉強をしてますか？
私も20年近く、
病院という特殊で閉鎖的な社会に属しており、
生命を扱うために
どうしても杓子定規でいかないことも
分かります。
と言うか、
分かろうとしました。
でも、
その姿勢って本当に正しいのか？
病院は、こんなもん。
嫌なら辞めればいい。
代わりの看護師なんて、
いくらでも募集かけたら来る。
そんな職場でスタッフが
生き生きとやりがいを感じて働きますか？
私はやっぱりスタッフが
自律して生き生きと働いている病院は、
患者さんも前向きに治療に
取り組んでいると思います。
だって、生き生きと幸せそうに
スタッフが働いている姿が
「勇気づけ」になりますものね！
お金も掛からず
効果絶大！
スタッフの自己肯定感や
自己受容にもつながり、
仕事へのやる気にもつながります。
リーダー看護師さん！
しっかりと法律を勉強すると、
「法」と「倫理」という
新たな強い軸を創ることができますよ！
危機管理にもなりますよー！
知らないから、
びくびく！不安になる！
病院や看護に関する法律だけでも
押さえておくのもいいかも。
知らないから不安知ると味方になる